进到现实中,看到人的脑子里啥都没有,却有点触目惊心

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关于选择的话题,向来非常有兴趣,抽空来聊聊这位年薪75w的朋友的选择。

首先对于75w和公务员这两个关键词,很有话题性。按说给一个正常的人做选择,都会选择75w年薪,若我来支持回家做公务员的决定,貌似有点站着说话不腰疼了。

但是,谁都不是当事人,也不知道她内心面对着什么样的纠结,纠结了多久才做出了这个选择。所以,无论话题的反方声音有多大,我是支持的。

我们能得到的信息就这张截图,但是也信息满满:

1、当事人是一毕业就来到了“大厂”,辛勤工作了多少年之后,大概薪资到了75,按鹅厂的职级体系,应该在3-4了,能从刚毕业到这个级别,说明真的是很努力,奋斗了很多年。

2、关于工作,深圳高薪的工作=996工作制,租房度日,可以说,没有生活,只有工作。

3、公司的x x此类的名额是提报的,leader责任制。她的目前的成绩,确实有leader的一部分作用。

4、目前还没在深圳买房,说明,拿到75也不久。大部分鹅厂员工不能拿到这个数的也会留在深圳,为鹅厂奋斗终生。

再来看看leader的言论,真的充满了PUA的资本主义言论:

1、公司培养你多年,你居然辞职,这真是对公司的浪费!

2、我给你争取这么多资源,扶持你走到今天,你居然要离职?真实令人寒心!

3、你怎么能去离开深圳去做公务员呢?这是逃避现实。

4、你这辈子没有希望了,你的下一代也没有希望了,因为他们想进入深圳这个大都市,还要跟你一样奋斗这么久。

5、金钱才是主要的,你现在不投资不买房,到时候人家深圳买了房的,房子可是随便都是千万的价值。

6、你很优秀,但是这么优秀,却不能被我掌控,真的生气!

看完这个截图,我真的深感悲哀!触目惊心四个字毫不夸张。

当然很多人是支持脱离苦海的,恭喜成功上岸的,但是也有一部分人觉得不理智,站在boss的位置担忧,拿薪水高低来做比较。

作为一个几个月前做出重大选择的人,很为她感到庆幸,不想活成别人眼中想要她成为的那个样子。

首先来说选择,之所以难做选择,是其背后的因素非常复杂,综合到一起才形成了决定。但是大部分人只看到了金钱这个纬度,“只要钱给够,一切好说”,典型的拜金主义。打工当然是为了钱,虽然些时候也不是。但是不打工了决非是钱不够这个单一因素。

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我见过很多的老板,不知道是装作不懂还是真不懂,他们都想不到这个世界其实是多元的,人也是多元的。根本不用管员工是个活人,是有思想,有需求的人,只要的是一切稳稳地掌握在手中的感觉。只要这种感觉一旦被离职等意外打断,便暴跳如雷。

而人随着经历和年龄的增长,很多想法是会变的。再进一步做个推测,在年轻时候,她的确会只是想要钱,而努力拼搏,一心只追求赚钱,随着到一定年龄或者思想阶段,思想觉悟提高了,很可能就想做点能直接对社会有用的事,做公务员是个很好的选择,最直接的方式。过了二三十岁,就不能再去追求点崇高的东西吗?非要变得世俗才是人生?大部分人的生活中早已没有崇高的美了,剩下的都是些得过且过的鸡零狗碎。

也有人说,深圳的只能叫打拼,不叫生活,这当然是非常俗套的观点了。

所以没有任何不支持的理由。

反观这位leader,站在公司leader和boss的角度,当然没有错,当然会想留住人才,继续为公司赚钱。但是,留人的方式和言论真的叫人反感。

这就是典型的职场PUA。

PUA说白了就是使用精神打压的方式,使得下级产生愧疚,自卑等心理,甘心为人所用。

百度百科上说:职场PUA指的是职场中上级对下级的精神控制。来自恋爱的“泡学”,职场上只是换了对象,即领导精准打击员工的自信,以达到从精神上掌控员工的目的。
职场PUA会交付给你巨大的“压力”,下级无论怎么做都会被批评打击。员工逐渐否定自己的价值,认同能进这公司都是福气,被开除就再无出路,从而被迫服从领导的权威和羞辱,扛不住的人甚至会自杀。通常对社会经验不足的职场新人非常奏效,让其深受折磨。

离职就是浪费公司的培养?员工跟企业的关系甚至股东跟公司的关系都不是终身制的,员工出卖劳动力,公司发工资,甚至榨取剩余价值,是一个是互利的,非互害的。离个职也只是一段雇佣关系的结束,老板居然会觉得浪费培养了,员工还觉得浪费青春呢,如果leader都是这种想法,那么这种事迟早会发生的,甚至不会少。

离职就是离职,不用扣帽子,这位leader不能喻之以理,便扣之以帽子。离职=逃避。离职=人生没有希望。离职=下一代也没有希望。

努力留下的方式可以很多,可以是努力画饼,可以是许诺让她看到更大的未来,而不应该是带有扣帽子和对未来恐惧的压力,让她觉得离开仿佛真的是逃避,辞个职就失去希望了,甚至连自己的下一代也毫无希望。除了让你感到愧疚,对未来的恐惧还不够,还要给员工最后一击,连下一代也没希望了。恶毒至此!

这才是令人寒心和毛骨悚然的地方。少说也相处了几年了,从离职的三言两语更可以看出,leader的日常少不了此类pua,让员工精神紧张,惧怕未来,不敢离职。还是那句,在leader眼中,没有人,只有工具。看不到平等的人,只有无处不在的权力。这种无意识的PUA也正是很多人正在遭受,正在经历而不敏感的原因。

难道此番言论真的为员工的未来着想吗?非也。只是一枚棋子不受控制,这种失控感使得巨婴心理的放大。也就是成人的道德还有点约束,不然真可能会是一场盛怒的降临。

国人的心理健康问题是亟需关注的,从垃圾原生家庭的从身体到精神的全面控制,到学校老师的,行政管理的精神控制,进入职场之后的精神控制更甚一筹,因为公司会给你发工资,发工资意味着就可以有正当理由进行PUA了:受不了你走啊~~~~仍有大部分人不认为这就是PUA,可能就是经多了?如果一味地漠视此类心理问题,会造成巨大的社会问题,与自己无关似的装傻就是无动于衷的麻木。

不要让自己在愚蠢的人间变成,单一价值观,单一思维的“单向度的人”。我们应该嘲笑回归吗?不,我们心态应该更开放一点,去鼓励那些勇于做出“另类”选择的人。

我们能看到社会在进步的一个表现,是每个人都有选择的权利,纵观历史,普通人能够做出自由选择的时代,其实并不多啊。

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